No ano de 2020 nós implementamos o “Job Rotation” também conhecido como “Rodízio de funções” em cada uma de nossas unidades. É uma técnica de treinamento na qual o colaborador assume uma nova função por um determinado período de tempo.
Na Emal, todos os anos um determinado grupo de funcionários troca de função por um período de 4 meses.
A participação é facultativa e ao final do período, dependendo do resultado da avaliação o colaborador, se assim o desejar pode trocar definitivamente de função.
O programa já está em sua 3ª edição e tem trazido bons resultados não só para a empresa como para os funcionários.
“Gostei muito desse projeto. Tive a oportunidade de conhecer o setor comercial e entender melhor como funciona uma outra área e como o meu trabalho impacta no dia-a-dia do pessoal de lá” – João, analista administrativo.
“Eu era auxiliar de produção e com o “Job” descobri que sou bom e gosto de operar caminhão, e no final eu troquei de função. É muito bacana essa oportunidade que a empresa dá para a gente, não ficamos presos.” – Márcio, operador de equipamentos pesados.
